我们的核心价值是承担社会责任并保护我们工人的人权。我们的社会责任计划自2009年开始实施。  我们可以满足行业标准和当地法律要求，并支持可持续实施以下原则：

童工：不得使用或支持童工。

强迫和强制劳动：

不得使用或支持强迫或强制劳动。

健康与安全：提供安全健康的工作场所。

结社自由和集体谈判权：尊重组建和加入工会和集体谈判的权利。

歧视：不得基于种族，民族或社会出身，种姓，出生，宗教，残疾，性别，性取向，工会成员，政治观点和年龄等歧视。

纪律处分：尊重所有人员并尊重他人。

工作时间：遵守法律和行业标准。

报酬：尊重人员生活工资的权利。

管理系统：寻求获得和保持认证的设施必须超越简单的合规性，将标准纳入其管理系统和实践。